MAIS QUE FAISONS NOUS EN AMONT ?

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lu ce matin dans le Monde :

La reconnaissance du « burn-out » en discussion à l'Assemblée nationale

Certains élus, dont Benoît Hamon, veulent faire reconnaître « l'effondrement au travail » comme maladie professionnelle.

En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/liste/fil/afficher_en_continu/#XYMU8ZQF7yf1ETwG.99

que faire en amont... pour que cela n'arrive pas ?.....
tout comme les maladies dues à la pollution, à l'alimentation dégénérée et soumise au diktat économique
... même les soit-disantes "solutions" y sont soumises !

On parle de "bien-être", des chartes sont édictées.... mais qu'en est-il sur le terrain, quand le personnel manque ? .... 

mais on préfère parler de "mauvaise organisation" .... et générer un sentiment de culpabilité chez des personnes qui font ce qu'elles peuvent ... très souvent.... jusqu'à leurs limites, la santé, le besoin de repos, la famille ....

Alors il y a les résistants, ceux qui interrogent leur conscience, se posent des questions sur ce qui est utile au monde, sans s'oublier évidemment ... et qui choisissent de freiner leurs besoins (quand cela est possible bien sûr.... car pour certains ce ne l'est pas ou plus). A chacun de juger en son âme et conscience) comment travailler moins et mieux... 
Le risque ? s'attirer parfois des critiques acerbes de personnes qui envient leur disponibilité ... pensent que "oui, toi tu peux ... mais moi, non" : est-ce vraiment si sûr ? essayez.... des portes s'ouvrent quand on avance, pas avant ... essayez ... ne pas avoir peur dans la projection ....
Echanger, partager mais non juger ; personne ne peut décider pour l'autre. Par contre chacun décide pour lui.